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Dichas sanciones se establecen de la siguiente manera en el artículo 13 de la índole 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Vitalidad ocupacional, las normas en Salubridad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la recaída de la infracción y previo cumplimiento del adecuado proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.

Sin embargo, mediante Concepto bajo radicado No. 08SE202331020000001484 del mes de abril de 2023, el Ministerio del Trabajo nuevamente volvió a reiterar que en la actualidad la batería debe ser aplicada “en papel y lápiz y siguiendo las instrucciones establecidas en los manuales del adjudicatario”.

Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus bienes, establecida en el artículo 13 de la Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Concretar los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.

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Parejoágrafo. Los instrumentos y guíFigura que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones son de obligatorio cumplimiento, de atrevido acceso y no tienen costo alguno para los usuarios.

De igual manera, se ha identificado que en la Hoy las empresas se encuentran realizando procesos de evaluación de los riesgos, utilizando instrumentos y metodologías no validadas a nivel nacional.

Por lo tanto nace la Resolución 2646 del 2008 con la que se da origen a la intervención a los factores de riesgo psicosocial denominándolos como factores intralaborales, extralaborales e individuales.

Que el entonces batería de riesgo psicosocial que es Ministerio de la Protección Social, durante los primaveras 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y empuje de la misma en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Profesionales, actualmente Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se cuenta con un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.

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La Agencia Doméstico de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:

La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones bateria de riesgo psicosocial cuestionarios establecidas en los manuales del sucesor de cada individuo de los cuestionarios de la batería.

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Con batería de riesgo psicosocial ministerio el ánimo de contar con una útil en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por bateria de riesgo psicosocial preguntas asegurar condiciones laborales adecuadas, se crea esta utensilio disponible para su aplicación con el ánimo de estrechar de forma significativa los posesiones producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.

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